Comment assurons-nous le contrôle de l’intégrité et de la compétence de nos infirmières?

Toutes nos infirmières passent par un processus d’embauche rigoureux :

• Prise de références
• Vérification du permis de pratique (Le droit d’exercice)
• Vérification de l’absence d’un dossier disciplinaire auprès de nos ordres professionnels
• Demande d’une preuve de l’absence d’un dossier judiciaire

À l’embauche, elles doivent procéder à un processus de formation bien structurer.

• Elles doivent écouter chacune des vidéos de formation pour chacun des services qui sont offerts à la clinique ainsi que sur l’approche client;
• Elles doivent répondre à un examen Quiz;
• Elles doivent accompagner une collègue pour s’acclimater à notre milieu. Le temps d’accompagnement varie en fonction du niveau de confort de la nouvelle infirmière à se sentir prête à offrir elle-même les soins.
• Elles doivent offrir chacun des services au moins une fois devant une infirmière expérimentée qui évalue la nouvelle employée par le billet d’une grille d’audit pour s’assurer qu’elle maîtrise bien ses techniques et façon de procéder;
• En cours d’emploi, un audit est pratiqué afin de s’assurer de la qualité des soins administrés à notre clientèle.